Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Globaalin rekrytoinnin päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista ajattelijaa globaalin rekrytoinnin päällikön tehtävään. Tässä roolissa vastaat yrityksemme kansainvälisistä rekrytointiprosesseista, strategioista ja tiimin johtamisesta. Toimit tiiviissä yhteistyössä liiketoimintayksiköiden, HR:n ja johdon kanssa varmistaaksesi, että houkuttelemme, palkkaamme ja säilytämme parhaat kyvyt eri puolilta maailmaa.
Globaalin rekrytoinnin päällikkönä kehität ja toteutat rekrytointistrategioita, jotka tukevat yrityksen kasvua ja monimuotoisuustavoitteita. Johdat kansainvälistä rekrytointitiimiä, valvot rekrytointikampanjoita ja varmistat, että prosessit ovat tehokkaita, yhdenmukaisia ja työnantajabrändiämme tukevia. Lisäksi seuraat rekrytointimittareita ja analysoit dataa jatkuvan parantamisen tueksi.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä toimia nopeasti muuttuvassa ja monikulttuurisessa ympäristössä. Arvostamme kykyä rakentaa suhteita eri sidosryhmien kanssa ja intohimoa kehittää rekrytointikäytäntöjä entistä paremmiksi.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kansainvälisessä organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan yrityksen globaaliin kasvuun ja osaamispohjaan. Jos sinulla on intohimo rekrytointiin ja haluat olla mukana rakentamassa maailmanluokan tiimiä, tämä tehtävä on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää globaaleja rekrytointistrategioita
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden ja HR:n kanssa rekrytointitarpeiden määrittelyssä
- Kansainvälisen rekrytointitiimin johtaminen ja valmentaminen
- Rekrytointiprosessien ja -työkalujen kehittäminen
- Työnantajabrändin vahvistaminen kansainvälisesti
- Rekrytointimittareiden seuranta ja raportointi
- Kumppanuuksien rakentaminen ulkoisten toimijoiden kanssa
- Monimuotoisuuden ja inkluusion edistäminen rekrytoinnissa
- Budjetin hallinta ja resurssien optimointi
- Osallistuminen strategiseen henkilöstösuunnitteluun
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 5 vuoden kokemus kansainvälisestä rekrytoinnista
- Kokemusta rekrytointitiimin johtamisesta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä
- Strateginen ajattelukyky ja analyyttinen ote
- Kokemusta rekrytointiteknologioista ja ATS-järjestelmistä
- Hyvä englannin kielen taito, muu kielitaito katsotaan eduksi
- Ymmärrys työnantajabrändäyksestä ja markkinoinnista
- Kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti
- Korkeakoulututkinto soveltuvalta alalta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi kansainvälisessä rekrytoinnissa.
- Miten olet kehittänyt rekrytointiprosesseja aiemmissa tehtävissäsi?
- Millaisia rekrytointiteknologioita olet käyttänyt?
- Miten varmistat monimuotoisuuden rekrytoinnissa?
- Kuvaile tilanne, jossa johdit rekrytointitiimiä haastavassa projektissa.
- Miten mittaat rekrytointistrategian onnistumista?
- Miten rakennat työnantajabrändiä kansainvälisesti?
- Miten hallitset useita samanaikaisia rekrytointikampanjoita?
- Miten toimit yhteistyössä eri kulttuuritaustoista tulevien kollegoiden kanssa?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään rekrytoinnin parissa?
